| 问题 | 骨折患者缺乏劳动合同，如何维权赔偿？ |
| 释义 | 无合同临时工受伤骨折需根据双方关系赔偿，劳动关系按工伤保险条例赔偿，雇佣关系由雇主承担赔偿责任。未签劳动合同造成工伤不影响赔偿，标准根据伤残情况定，无伤残可获医药费、伙食费等赔偿。劳动仲裁需提供申请书、身份证、授权委托书、被申请人资料、劳动关系证明、证据清单。 法律分析 无合同临时工受伤骨折的,要依据双方建立的关系赔偿,如果建立劳动关系的,按工伤保险条例规定赔偿,如果是雇佣关系的,由雇主承担赔偿责任。 依据我国相关法律的规定，没有签订劳动合同的造成工伤的，并不影响劳动者获得赔偿，赔偿的标准依据造成的伤残情况而定，如果没有造成伤残的，可获得医药费、伙食费等的赔偿。 劳动仲裁需要的材料包括以下内容： 1、劳动仲裁申请书； 2、申请人身份证及复印件； 3、如有委托代理人的，则应当提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件； 4、被申请人工商注册信息资料； 5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料； 6、提交证据材料清单一式两份。 拓展延伸 骨折患者工伤索赔流程及注意事项 骨折患者在工伤索赔过程中需要注意以下几点。首先，要及时就医并确诊骨折情况，保留相关医疗证明和诊断报告。其次，应向雇主报告工伤，并尽快申请工伤认定。在填写工伤认定申请表时，要详细描述事故经过和受伤情况。接下来，根据工伤认定结果，与雇主或保险公司协商赔偿事宜。如果协商不成功，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。最后，如果需要起诉，可以委托律师提起诉讼。在整个过程中，骨折患者应保留相关证据，如工作合同、工资单等，以支持索赔请求。 结语 根据我国相关法律规定，无合同临时工受伤骨折的赔偿责任应根据双方建立的关系而定。如建立劳动关系，则按照工伤保险条例规定赔偿；如雇佣关系，则由雇主承担赔偿责任。没有签订劳动合同的劳动者仍可获得赔偿，赔偿标准根据伤残情况而定，如未造成伤残，可获得医药费、伙食费等赔偿。劳动仲裁所需材料包括劳动仲裁申请书、身份证及复印件、授权委托书（如有代理人）、被申请人工商注册信息、劳动关系证明材料、证据材料清单。骨折患者在工伤索赔过程中应及时就医、报告工伤、申请工伤认定，并根据结果与雇主或保险公司协商赔偿事宜。如协商不成功，可投诉或申请仲裁，如需起诉，可委托律师提起诉讼，并保留相关证据支持索赔请求。 法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 |
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