| 释义 |
劳动合同订立的核心原则包括自愿原则、平等原则、公平原则、诚信原则和法定原则，旨在保障双方的权益，维护劳动关系稳定。
劳动合同是一种法律约束性协议，是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要依据。在合同订立过程中，需要遵守一些核心原则，这些原则旨在保障双方权益、维护劳动关系的稳定。1.自愿原则：即在劳动合同订立时，双方必须基于自愿原则进行协商，不能强迫对方签订合同。2.平等原则：用人单位和劳动者在劳动合同订立过程中应该平等对待，不存在特权或者不公平待遇。3.公平原则：合同中的条款应当公平合理，不能损害劳动者利益，也不能过于倾斜于用人单位。4.诚信原则：即在劳动合同履行过程中，双方应当讲究诚信原则，在合同中承诺的内容应当得到兑现。5.法定原则：法律对劳动合同订立的一些关键约定做出了规定和限制，例如工资、社会保险、工作时间、休假等。除此之外，还需要注意签订合同时双方的明确表述、书面形式、合同实施和变更等方面的问题。
如何处理劳动合同中的争议？若出现劳动合同中的争议，双方均应当以协商为主，友好解决。如果无法达成共识，可寻求相关部门或基层组织进行调解、仲裁或者诉讼解决。
在劳动合同的订立过程中，应当根据相关原则协商达成协议，保障双方的权益，同时也应当注意劳动法律法规的规定，切实落实合同条款。同时，对于合同中的争议，要秉持友好协商、诚信实现的原则尽可能解决。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十二条 劳动合同订立应当遵循自愿、平等、公平和诚信原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
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