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问题 辞退孕妇补偿标准
释义
    法律分析:(一)单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金;(二)单位在产假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资;(三)补缴相应社会保险。
    法律依据:《妇女权益保障法》 第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
    
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更新时间:2024/12/24 7:55:16