| 问题 | 什么情形可解除无固定期限劳动合同 |
| 释义 | 可解除无固定期限劳动合同的情形有：双方协商一致解除无固定期限劳动合同的；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除无固定期限劳动合同的；劳动者有严重违法违纪行为，给单位造成重大损害解除无固定期限劳动合同的；客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行解除无固定期限劳动合同的。 一、无定期合同解约应该如何赔偿？ 解除无固定期限劳动合同的行为属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于其他情形的，无需支付补偿金或赔偿金。 二、未签订无固定期限劳动合同双倍工资如何计算 如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：（1）与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。 三、单方面解除无固定合同的赔偿金如何计算 需要具体情况具体分析。用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合法律规定的，协商解除合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位违法解除合同的，用人单位按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。