| 问题 | 劳动合同规定中的医疗期满解除是否可行？ |
| 释义 | 医疗期满可以解除劳动合同，但需提前30天通知或支付一个月工资。情形一：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事其他安排的工作。情形二：劳动者经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。 法律分析 医疗期满可以解除劳动合同，法律另有规定的除外。 根据《劳动合同法》第四十条第一、二项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 拓展延伸 劳动合同中医疗期满解除的法律效力及合规性评析 劳动合同中医疗期满解除的法律效力及合规性评析。根据劳动法相关规定，劳动合同中的医疗期满解除是一种特殊情况下的解除方式。根据法律精神，雇主应尊重员工的健康权益，合理安排医疗期，不得滥用解除权。在实践中，医疗期满解除的合规性需要综合考虑多个因素，如劳动合同约定、劳动法规定、劳动者的具体情况等。应确保解除决定合理、公正，并符合法律要求。因此，对于劳动合同中医疗期满解除的法律效力及合规性，需要进行具体评析，以确保合法合规的解除决定。 结语 合理安排医疗期，尊重员工健康权益，是雇主应遵守的法律义务。医疗期满解除劳动合同是一种特殊情况下的解除方式，其合规性需综合考虑多个因素。根据劳动法相关规定，解除决定应合理、公正，并符合法律要求。对于劳动合同中医疗期满解除的法律效力及合规性，需要进行具体评析，以确保合法合规的解除决定。 法律依据 《劳动合同法》第四十条第一、二项 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 |
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