| 问题 | 员工在宿舍去世是否算作工伤？ |
| 释义 | 员工死在宿舍不算工伤，满足以下条件才算工伤：1、工作时间和地点内因工作原因受伤；2、工作前后和场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤；3、工作时间和场所内履行工作职责受伤；4、有职业病。 法律分析 一般来说，员工死在宿舍不算工伤。只要满足以下条件的，才算工伤： 1、在工作时间和工作地点里，由于工作原因出了事故受伤的； 2、在工作时间前后和工作场所里，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的； 3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受伤的； 4、有职业病的。 拓展延伸 员工宿舍内意外身亡：是否属于工伤范畴？ 根据劳动法和工伤保险制度的相关规定，员工在宿舍内发生意外身亡是否属于工伤范畴需要进行综合判断。首先，需要考虑员工在宿舍的时间是否与工作有直接关联，例如宿舍是由雇主提供且用于工作需要。其次，需要评估宿舍内发生的具体情况，是否与工作职责相关或者是否存在雇主的过失。此外，还需考虑当地法律和相关判例的适用情况。因此，无法简单地给出确定的答案，需要根据具体情况进行综合分析和判断，建议咨询专业律师以获取针对性的法律意见。 结语 根据劳动法和工伤保险制度的相关规定，员工在宿舍内发生意外身亡是否属于工伤范畴需要进行综合判断。具体而言，需要考虑宿舍与工作的直接关联、宿舍内发生的情况以及雇主的过失等因素。因此，无法简单给出确定的答案，建议咨询专业律师以获取针对性的法律意见。 法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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