| 释义 |
用人单位可申请劳动仲裁，条件包括：确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、除名、辞退、辞职、离职发生的争议。用人单位可以申请劳动仲裁。申请条件如下：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退、辞职和离职发生的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者可以申请仲裁的条件如下：
因确认劳动关系发生的争议；
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
法律、法规规定的其他劳动争议。
该内容由 丁旭涛律师
和 家和律云 共创回答
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