| 问题 | 转正申请多次提交无果，公司仍未给予答复 |
| 释义 | 公司不给员工转正的处理办法：1）咨询公司人事管理部门；2）向当地劳动局或执法监察大队投诉；3）申请劳动仲裁；4）向法院提起诉讼。根据法律规定，试用期不得超过一个月（合同期限三个月以上不满一年），二个月（合同期限一年以上不满三年），六个月（三年以上或无固定期限）。 法律分析 公司一直不给转正的处理办法如下： 1、公司一直不给转正，可以找公司人事管理部门咨询未转正的原因； 2、公司一直不给转正，超过法定的试用期期限的，员工可以向当地的劳动局或当地劳动执法监察大队投诉； 3、公司一直不给转正，可以向劳动仲裁机构，申请劳动仲裁； 4、公司一直不给转正，可以向人民法院提起诉讼处理。 根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 拓展延伸 转正申请遥遥无期，员工迫切期待公司回应 尊敬的公司管理团队， 我谨代表多次申请转正但未获得回应的员工，表达我们对于转正申请遥遥无期的担忧和迫切期待公司回应的心情。 作为员工，我们全力以赴地履行工作职责，不断提升自己的专业能力，并积极融入公司文化。我们相信，转正是对我们长期以来的努力和奉献的认可，也是公司对我们未来发展的支持和信任。 然而，多次提交转正申请后，我们却一直未能收到任何明确的答复。这种不确定性给我们带来了极大的困扰和焦虑，对我们的工作积极性和士气产生了负面影响。 我们深切希望公司能够给予我们一个明确的回应，无论是转正的结果还是转正的时间安排。这样一来，我们将能够更加明确自己的职业发展规划，更好地为公司的发展贡献力量。 作为员工，我们愿意与公司共同努力，为实现共同的目标而奋斗。我们真诚地希望公司能够重视我们的转正申请，并尽快给予回应，以维护员工的工作积极性和团队的稳定发展。 再次衷心期待公司的回应，谢谢！ 此致 员工们 结语 尊敬的公司管理团队， 我谨代表多次申请转正但未获得回应的员工，表达我们对于转正申请遥遥无期的担忧和迫切期待公司回应的心情。我们深切希望公司能够给予我们一个明确的回应，无论是转正的结果还是转正的时间安排。作为员工，我们愿意与公司共同努力，为实现共同的目标而奋斗。再次衷心期待公司的回应，谢谢！ 此致 员工们 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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