| 问题 | 劳动合同拖欠工资维权途径 |
| 释义 | 劳动合同缺失拖欠工资可向劳动局起诉，规定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同一个月以上不满一年，应支付二倍工资。拖欠工资可通过协商、投诉、劳动仲裁解决，不满意可向法院起诉。 法律分析 没有劳动合同拖欠工资可以向劳动局起诉，根据法律的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，对裁决结果有异议的，可以向人民法院起诉。 拓展延伸 维权工具与策略：劳动合同拖欠工资的应对之道 劳动合同拖欠工资是一种常见的问题，但我们可以采取一些维权工具与策略来应对这种情况。首先，可以通过与雇主进行沟通和协商，寻求解决办法。如果这种方式无效，可以考虑提交投诉或申请仲裁，寻求相关部门的帮助与支持。此外，可以咨询专业的劳动律师，了解自己的权益并寻求法律援助。同时，保留相关证据，如劳动合同、工资单、通信记录等，以便在需要时提供证据支持。最重要的是，要坚定自己的权益意识，不轻易放弃维权，保护自己的合法权益。通过维权工具与策略的应对之道，我们可以更好地应对劳动合同拖欠工资的问题，维护自己的权益。 结语 通过与雇主沟通协商、投诉或申请仲裁等维权工具，我们可以更好地应对劳动合同拖欠工资的问题，维护自己的权益。同时，咨询劳动律师、保留相关证据也是重要的策略。坚定的权益意识和不轻易放弃的态度将帮助我们有效保护自己的合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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