| 问题 | 在校生可以签劳务协议吗 |
| 释义 | 在校学生可以签劳动合同，但利用业余时间勤工俭学不视为就业，不需要签劳动合同。应届毕业生在实习期间应签订实习合同或实习协议书，享有相应的法律保障。签就业协议书是在毕业之前签的一个合同意向书，而试用期满后，公司对你满意并拿到毕业证后，再签正式的用人合同。 法律分析 一、在校学生可以签劳动合同吗? 可以。根据以下两点：《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生，签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定，年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。 但在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 二、应届毕业生，实习期签哪些合同? 实习合同和实习协议书。 作为应届生在实习期间已和用人单位结成了雇佣关系，正规的企业会与实习的应届生签订《实习合同》或是《实习协议书》，在该合同(或协议书)中，会就实习期限、实习费用、实习岗位、生活补贴等事宜，双方进行约定，如发生违约行为，则依据该书面约定文件追究违约方责任。 实习合同(或是实习协议)属于劳务合同，受到相关法律保护。签定了实习合同(或是实习协议)的应届生，已与用人单位构成了雇佣关系，因此，在实习工作中享有相应的法律保障。 如在实习期间因工作出现了意外事件的情况，则应享受“工伤”类情况应得待遇(医疗、保险、就业安置等，需根据实际情况及当地政策而定)，企业为规避相应风险应该为实习生提供意外保险。 实习期间未签订实习期合同或是实习期协议的应届生，由于该生在实习工作中和用人单位已构成了事实上的雇佣关系，如在工作中出现了意外的情况，同样也应当归纳到“工伤”范围，也享应得待遇。 三、签就业协议书时间 签就业协议书是在你毕业之前签的一个合同意向书。 如果公司仅仅是招聘你为实习生，那么是不会要求与你签定就业协议书的。因为实习≠就业。而试用则不一样，将来面临的是就业，从业，你必须与公司签定就业协议书。公司才会开始对你进行培训，让你上岗工作。在试用期满以后，公司对你满意，等你拿了毕业证，学位证以后。再签定正式的用人合同。 结语 根据《劳动合同法》，在校学生是可以签劳动合同的，因为法律并没有排除在校学生的劳动合同主体资格。然而，如果在校学生是利用业余时间进行勤工俭学，未建立劳动关系，则可以不签订劳动合同。对于应届毕业生，在实习期间，应与用人单位签订实习合同或实习协议书，以保障双方权益。签订了实习合同的应届生，享有相应的法律保护，包括工伤待遇和意外保险。就业协议书的签订时间在毕业之前，而试用期满后，公司会与你签订正式的用人合同。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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