| 问题 | 公司解散需要提前30天通知吗 |
| 释义 | 公司解散需提前30天书面通知员工，否则需支付代通知金。《劳动法》规定，用人单位可在以下情形解除劳动合同：1.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；2.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；3.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致无法履行且双方协商无法达成变更协议。 法律分析 公司解散要提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。 《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 拓展延伸 公司解散程序及通知要求 公司解散程序及通知要求是指在决定解散公司时，必须按照一定的程序和要求进行。首先，根据相关法律法规，公司解散需要经过股东会议或股东决议，并按照公司章程的规定进行。其次，公司解散还需要提前向相关部门进行申报和备案。通知方面，根据法律规定，通常需要提前30天向员工、债权人、合作伙伴等相关方发出书面通知，说明公司解散的决定和解散后的处理方式。同时，还需要履行其他法律法规规定的通知义务。公司解散程序及通知要求的遵守是确保解散过程合法、公正、透明的重要保障，有助于维护各方利益和社会秩序。 结语 公司解散程序及通知要求是保障解散过程合法公正的重要保障，根据《劳动法》第二十六条规定，公司需提前30天以书面形式通知员工。遵守通知要求可避免支付代通知金，确保维护各方利益和社会秩序。公司解散还需经股东会议或决议，并按章程规定进行申报备案，以确保程序合法透明。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百一十四条 公司董事会可以决定由董事会成员兼任经理。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十二条 公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第六章 公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务 第一百五十二条 董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。 |
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