| 问题 | 劳动法规定工作三年年休几天 |
| 释义 | 劳动法规定工作三年年休假为5天，新入职员工从参加工作开始算工龄满一年后有年休假，天数需要折算；跳槽员工按照工龄折算休假天数，不能休的可以累计到次年；单位不给年假赔偿标准为按照工资的300％支付年假工资报酬。 法律分析 一、劳动法规定工作三年年休几天 根据劳动法规定的，劳动者连续工作一年不满十年的，带薪年休假为5天，所以，工作三年年休为5天。 二、新入职员工能不能休年休假呢？ 的确，法律规定了连续工作未满一年的员工没有年休假，但是这里的连续工作并不是指在同一家单位，而是指从参加工作开始，算的是工龄有没有满一年！ 只有从学校才毕业进入一家单位的新员工，才是工作没有满一年，没有年休假；其他有工作年限的员工新入职，是有年休假的，只是年休假的天数需要折算，单位可以当年不允许休假，但不管是跨年还是满一年，该休的天数是要补给员工的。 跳槽的员工年休假天数该如何折算呢，这也是有法律规定的，标准为：从入职之日起当年剩余天数／365＊工龄对应全年应休天数，计算结果取整，只舍不入。不管怎么说，除了工龄不满一年的员工，其他新入职员工折算出来有休假天数都是要算的，当年不能休也可以累计到次年，不存在没有年假的说法。 三、单位不给年假赔偿标准是多少？ 当前确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬的规定。据此，条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。 结语 根据劳动法规定，连续工作三年的员工年休假为5天。对于新入职员工来说，只有从学校毕业后进入一家单位的员工才算作工作未满一年，没有年休假。其他有工作年限的新员工入职后是有年休假的，只是需要按照折算规定计算天数。跳槽的员工的年休假天数可以按照特定的公式进行折算。单位不给年假的情况下，根据相关规定，应支付职工年休假工资报酬，标准为职工日工资收入的300％。这样可以保障职工的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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