| 问题 | 有工伤认定书和劳动能力鉴定书了自己去申请劳动仲裁还需要什么材料吗 |
| 释义 | 工伤申请须先认定、评级，再申请赔偿，以保护权益。赔偿包括医疗、就业、伤残补助等。申请需携带劳动关系证明、身份证、用人单位资料、住院记录等。咨询律师可获取更多信息。 法律分析 发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。如需进一步的咨询，建议直接咨询本律师。 拓展延伸 劳动仲裁申请：必备材料清单及流程解析 劳动仲裁申请的必备材料清单包括：工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资单、劳动关系证明、证据材料等。在申请劳动仲裁时，需要填写劳动仲裁申请书，并附上上述材料的复印件。申请流程包括递交申请书、缴纳申请费、劳动仲裁机构受理、调解或开庭审理等环节。申请人应严格按照法定程序提交材料，确保完整性和准确性。在劳动仲裁过程中，申请人应注意保留相关证据、及时提供补充材料，并配合劳动仲裁机构的调解或庭审安排。劳动仲裁申请的材料清单和流程解析对于申请人来说至关重要，能够帮助其顺利进行劳动仲裁并维护自身权益。 结语 为了最大限度保护您的合法权益，发生工伤后，请先申请工伤认定并评级，然后根据等级申请相应赔偿。赔偿包括医疗补助、就业补助、伤残补助、停工留薪期待遇等。申请工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出，带好相关证明材料如厂牌、工资条、身份证、工商登记资料等。如需进一步咨询，请直接咨询本律师。在劳动仲裁申请时，务必准备好工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资单、劳动关系证明、证据材料等，并填写劳动仲裁申请书。申请流程包括递交申请书、缴纳申请费、劳动仲裁机构受理、调解或开庭审理等。在劳动仲裁过程中，请保留证据、提供补充材料，并配合调解或庭审安排，以维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 |
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