| 问题 | 工厂上班没签劳动合同辞职不批怎么办? |
| 释义 | 未签订劳动合同的员工可随时辞职，无需申请或得到公司批准。根据《劳动合同法》，员工可依法解除劳动关系，无需提前通知或等待30天，且应获得相应经济补偿。辞职通知需确保单位签收或通过挂号信、快递等方式送达，以留下证据。若单位未履行义务或拒付费用，可向劳动行政部门申请仲裁，通过裁决书索赔，如仍不赔偿，可申请法院强制执行。 法律分析 公司没有同你签订劳动合同就与你发生了劳动关系，其事实本身就已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定的，因此，你随时都有权向公司提出辞职的要求，并不需要向公司再递交什么辞职申请，也不需要公司任何人的批准。 1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 2、给老板写辞职通知。 3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。 4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 拓展延伸 如何应对工厂上班没有签劳动合同辞职不批的情况？ 当面临工厂上班没有签劳动合同而辞职不被批准的情况时，您可以采取以下步骤来应对。首先，与雇主进行积极沟通，明确表达您的意愿和理由。解释为什么您辞职，并提出要求签署劳动合同的合理性。其次，收集相关证据，例如工作记录、证人证词等，以支持您的主张。第三，咨询当地劳动法律专业人士，了解您的权益和法律保护。他们可以为您提供法律建议和帮助。最后，如果雇主仍然不同意您的辞职，您可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并寻求法律救济。请记住，保持冷静和理性，在法律框架内寻求解决方案是最佳途径。 结语 在面对没有签订劳动合同而辞职不被批准的情况下，您可以积极沟通并要求签署合同。收集证据，咨询专业人士，投诉劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律救济。保持冷静和理性，寻求合法解决方案是最佳选择。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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