| 问题 | 进厂没有签劳动合同可以自离吗 |
| 释义 | 任何情况下都不可以自离，吃亏的将会是自己首先你只是口头告知并没有书面告知试用期提前3天、正式工提前一个月，重点，离职是不需要用人单位批准的，，这个你老板可以不承认。谨记保留文字证据及具体时间，其次你入职三个月，并且没有签订劳动合同，劳动法将视你为正式员工需要提前一个月书面告知。一个月后没有签订劳动合同可以申请双倍工资，具体某度。 去工厂签了合同跑了会怎么样 ？ 如果正常办理的离职手续，没有有影响；如果劳动者自动离职，有影响，劳动者还是应该及时去办理离职手续，解除劳动合同。一般新的用人单位会要求劳动者提供离职证明的，劳动者无法提供，会影响再次就业；而且，劳动者如果不辞而别给用人单位造成损失了，劳动者要承担赔偿责任。 综上所述，任何情况下都不可以自离，吃亏的将会是自己首先你只是口头告知并没有书面告知试用期提前3天、正式工提前一个月，重点，离职是不需要用人单位批准的，，这个你老板可以不承认。谨记保留文字证据及具体时间，其次你入职三个月，并且没有签订劳动合同，劳动法将视你为正式员工需要提前一个月书面告知。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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