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问题	产检假工资发放标准 -法律知识
释义	法律分析：一般来说，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产检假期间应算作正常出勤，产检假工资按照正常全额工资计算。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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