| 问题 | 离职三个月了老板不给我工资我要怎么办 |
| 释义 | 劳动仲裁可收集证据维权，根据《劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁需一年内书面申请。工作年限可要求经济补偿金、支付拖欠工资、双倍工资差额等。经济补偿按每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的标准。 法律分析 1.可以收集证据进行劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 2.按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 维权指南：离职三个月未领工资，如何维护自身权益？ 如果您离职三个月了，老板却一直没有支付您的工资，您可以采取一些措施来维护自身的权益。首先，您可以与老板进行沟通，了解具体原因并要求支付工资。如果沟通无果，您可以咨询劳动部门或工会，寻求法律援助。同时，您可以收集相关证据，如合同、工资单、离职证明等，以便在维权过程中提供证据。另外，您还可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资和相应的赔偿。在整个维权过程中，建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。记住，维权是一项复杂的过程，需要耐心和坚持。 结语 通过劳动仲裁维权，您可以收集证据并寻求公正的仲裁与裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》，您应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。根据工作年限，您有权要求经济补偿金、拖欠工资的支付以及未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。建议您与老板沟通并寻求法律援助，同时收集相关证据。您还可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护您的权益。在维权过程中，咨询专业律师是明智的选择，以确保您的权益得到充分保护。请坚持并耐心面对维权过程。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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