| 问题 | 劳动合同是否可以在17岁时签订? |
| 释义 | 未满16周岁不属于童工，17岁可以签订劳动合同。未满16周岁的未成年人不得被招用，特殊行业需遵守相关规定。不适宜未成年人活动的场所不得招用已满16周岁的未成年人。 法律分析 17岁可以签定劳动合同，年满16周岁不属于童工。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。 营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。 拓展延伸 未成年人签订劳动合同的法律规定及注意事项 未成年人签订劳动合同的法律规定及注意事项是一个重要的问题。根据相关法律法规，未成年人在劳动合同签订方面存在一些限制和保护措施。首先，未成年人的劳动合同必须经过法定代理人（通常是父母或法定监护人）的同意。其次，劳动合同的内容必须符合未成年人的身心发展需要，不能违反劳动法律法规的规定。此外，雇主在雇佣未成年人时应特别关注劳动时间、劳动强度和工作环境等方面的保护，确保未成年人的权益得到充分保障。对于未成年人来说，签订劳动合同时应谨慎选择，了解自己的权益和义务，并在签订前咨询专业人士或法律机构的意见。总之，未成年人签订劳动合同需要遵守法律规定，同时注重保护未成年人的权益和发展。 结语 未成年人签订劳动合同涉及重要问题，需遵守法律规定及注意事项。合同需获法定代理人（通常是父母或法定监护人）同意，且内容应符合身心发展需要，不违反劳动法律法规。雇主应重视劳动时间、强度和环境等保护，确保未成年人权益得到充分保障。未成年人应谨慎选择，了解权益和义务，并咨询专业人士或法律机构意见。签订劳动合同需遵循法律规定，注重保护未成年人权益和发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。 营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。 招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。 |
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