| 问题 | 劳动纠纷开庭后等待判决结果需要多长时间？ |
| 释义 | 法律分析：一、劳动纠纷开庭后等待判决结果需要多长时间？ 劳动纠纷判决结果通常是三个月，最长的可以延长六个月。人民法院审理案件应当自立案之日起三个月内结案。人民法院适用普通审理程序的，应当自立案之日起六个月内结案。劳动争议是现实中比较常见的纠纷，由于种种原因，劳动纠纷也不可避免，劳动纠纷的发生不仅使正常的劳动关系无法维持，而且损害了劳动者的合法权益，不利于社会的稳定。 二、你好，问一下劳动纠纷开庭后多久出判决结果 最快的当庭即可出判决结果。 《民事诉讼法》第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。 司法实践中大多数案件定期宣判的。所以劳动纠纷自立案之日起三到六个月内审结： 1、如果案情简单，事实清楚，争议不大，人民法院通常适用简易程序审理，应当在立案之日起三个月内审结，开庭一般是在立案之后一个月左右，也就说开庭后2个月之内要出判决结果。 2、如果案情复杂，争议较大，人民法院适用普通程序审理，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况可延长6个月，但要经院长批准。开庭日期一般在立案之后2－－3个月，也就说开庭后3－4个月之内要出结果。 无论法院采用哪种程序审理，无论当庭出判决还是择日出判决，反正不能超过法定的审理期限。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条 人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。 法律依据：《民事诉讼法》第一百四十六条 有下列情形之一的，可以延期开庭审理： （一）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的； （二）当事人临时提出回避申请的； （三）需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的； （四）其他应当延期的情形。 |
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