| 问题 | 没有签订劳动合同的双倍工资是否包括原来的工资 |
| 释义 | 未签订劳动合同超过一个月不满一年的雇主应支付劳动者十一个月的二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动争议可通过调解、仲裁或诉讼解决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条。 法律分析 未签订劳动合同双倍工资一般是根据劳动者每月实际发放的工资进行计算。若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，最多可以要求支付十一个月的二倍工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动法下未签订劳动合同是否影响双倍工资的支付 根据劳动法规定，劳动合同是雇佣双方之间的法律约束关系，未签订劳动合同会对双倍工资的支付产生影响。根据相关法律规定，员工在未签订劳动合同的情况下，仍然享有劳动报酬的权益，但双倍工资的支付可能受到限制。具体而言，未签订劳动合同可能导致双倍工资的支付变得不确定，雇主可能会以原来的工资为基准进行支付，而不会支付双倍工资。因此，为了确保自身权益，员工应尽早与雇主签订劳动合同，以避免劳动报酬的争议和支付问题的发生。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，未签订劳动合同的情况下，用人单位应向劳动者支付每月二倍工资。在劳动争议发生时，当事人可以通过调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。为确保自身权益，劳动者应尽早与雇主签订劳动合同，避免劳动报酬的争议和支付问题的发生。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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