| 释义 |
法律分析：在工作期间，如果因为过失或疏忽而导致了工伤致残，工人仍然可以申请工伤赔偿。根据《劳动法》及其实施条例规定，工人尽职尽责，但因工作原因受到的损害是可以认定为工伤的。然而，如果是工人自己的过错或违规行为导致的受伤，就不能认定为工伤，也就不会得到赔偿。此外，如果雇主存在违法行为或者违反安全生产的规定，导致工伤事故的发生，雇主将承担全部或部分赔偿责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位应当为劳动者的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护设施和条件，规定必要的劳动保护措施，对存在的高危职业或者高危工种，应当采取特殊的劳动保护措施。”
2.《中华人民共和国劳动法实施条例》第五十五条：“工伤认定应当以工人的语言为准，根据工伤诊断和事故发生的原因、性质、程度和治疗情况等调查研究，并听取工人的意见作出决定。”
3.《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位违反法律、法规和安全生产规章制度，造成保险事故的，保险公司有权向用人单位追偿。”
以上法律规定表明，雇主需要提供必要的劳动保护设施和条件，采取必要的劳动保护措施，并对存在高危职业或高危工种的员工特别保护。同时，工伤认定应当以工人的语言为准。适用此种情况下，保险公司有权向雇主追偿。
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