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问题 签了劳动合同被开除了有哪些补偿?
释义
    法律分析:
    若是被无故辞退的,可获得经济补偿金。签了劳动合同的劳动者,若是被单位辞退了,但劳动者并无劳动法第三十九条所述之过错的话,单位需向劳动者支付经济补偿金。补偿金的数额为:以劳动者前十二个月平均工资为单位,每工作一年计一个月工资的总和。另外,若用人单位无按规定提前通知。则还需在此基础额外支付一个月工资。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    
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更新时间:2024/12/26 4:04:22