| 问题 | 签了三年合同遭公司裁员怎么赔偿 |
| 释义 | 签了三年合同的员工，如果被公司裁员，将按照六个月工资进行赔偿。根据相关法律规定，根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除合同，应当支付双倍赔偿。 法律分析 签了三年合同遭公司裁员的赔偿方式：按照六个月的工资进行赔偿。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。且用人单位违法解除合同的，应双倍支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 该内容由 江伟律师 和 家和律云 共创回答 |
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