| 释义 |
劳动合同只有一份不影响法律效力，但若雇主故意只签订一份且不给劳动者，劳动行政部门会责令限期改正；若因此给劳动者带来损失，雇主应承担赔偿责任。
法律分析
劳动合同只有一份的不影响法律效力。但是，如果用人单位故意只签订一份并且不交付给劳动者，劳动行政部门应责令其限期改正。如果此举给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
该内容由 杨岚律师
和 家和律云 共创回答
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