| 问题 | 单位解除劳动合同的赔偿标准是怎样的 |
| 释义 | 单位解除劳动合同赔偿标准是这样的：对于工作已经满了一年以上的员工来说，一般是每工作一年，支付一个月的工资。对于没有工作满一年的员工来说，如果满了六个月，可以算一年。没有的，则赔半个月工资。 一、公司降职降薪可以申请赔偿吗 公司降职降薪可以申请赔偿。用人单位如果要单方面和员工解除劳动合同，必须支付辞退员工的经济补偿金。而经济补偿的计算方式是每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按照一年计算；员工入职不满半年的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资；未交社保，可以要求补交或者折现。 二、公司搬迁不愿跟随是否有补偿金 1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去12个月全部工资的平均。 三、公司辞退员工的赔偿金怎么计算 单位违法辞退员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的，则经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限进行计算，标准为每工作满一年支付一个月工资。对于不满一年但是超过六个月的那部分，按照一年进行计算的，而不满六个月的，则是支付半个月工资。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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