| 问题 | 离职和辞职的差异主要体现在哪里？ |
| 释义 | 辞职和自离的区别在于，自离是职工未经企业同意擅自离职，而辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职通常有两种情形：一是在用人单位对职工进行暴力或威胁行为、未按合同约定支付工资等情况下，职工可以立即解除劳动关系；二是根据职工个人选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同关系。 法律分析 辞职和自离的区别： 自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有两种情形： 1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。 2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 拓展延伸 离职和辞职的区别及其影响因素 离职和辞职是两种不同的方式终止雇佣关系。离职是指雇员与雇主协商或根据合同规定结束工作关系，通常是出于双方的共同意愿。辞职则是指雇员主动提出辞职，表达不再继续工作的意愿。这两者的区别主要体现在主动性和协商性上。离职通常是双方共同商议的结果，可能是由于合同到期、公司重组等原因。辞职则是雇员单方面的决定，可能是由于个人发展、工作环境等因素。影响离职和辞职的因素包括个人需求、职业发展、公司政策等。个人需求可能涉及薪资、福利、工作环境等方面，而职业发展可能涉及晋升机会、专业发展等方面。公司政策可能包括离职流程、补偿标准等。因此，雇员在考虑离职或辞职时应综合考虑个人因素和公司政策，做出明智的决策。 结语 离职和辞职是两种不同的方式终止雇佣关系。离职是雇员与雇主协商或根据合同规定结束工作关系，通常是出于双方的共同意愿。辞职则是雇员主动提出辞职，表达不再继续工作的意愿。这两者的区别主要体现在主动性和协商性上。离职通常是双方共同商议的结果，可能是由于合同到期、公司重组等原因。辞职则是雇员单方面的决定，可能是由于个人发展、工作环境等因素。综合考虑个人因素和公司政策，做出明智的决策是非常重要的。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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