| 问题 | 工伤赔偿是否有责任？ |
| 释义 | 1、工伤赔偿中不追究劳动者的责任劳动者即使有过错没有故意犯罪等情形的不影响其工伤赔偿待遇； 2、但是在用人单位和社保经办机构中一般会划分各自的赔偿责任； 3、如果单位没有为劳动者缴纳工伤保险的则都由单位来赔偿。 4、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病且经工伤认定的享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的享受伤残待遇。 工伤的赔偿是否有责任划分 1、工伤赔偿中不追究劳动者的责任劳动者即使有过错没有故意犯罪等情形的不影响其工伤赔偿待遇； 2、但是在用人单位和社保经办机构中一般会划分各自的赔偿责任； 3、如果单位没有为劳动者缴纳工伤保险的则都由单位来赔偿。 4、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病且经工伤认定的享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的享受伤残待遇。 工伤后离职是否有赔偿？ 劳动纠纷律师收集整理了关于工伤后离职是否有赔偿？的相关法律知识给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤后离职是否有赔偿? 工伤后离职是有赔偿的。工伤过后离职仍然可以得到赔偿由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工有下列情形之一的停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的;拒不接受劳动能力鉴定的;拒绝治疗的。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资九级伤残为9个月的本人工资十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、工伤鉴定的程序有哪些 1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定。 2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。 3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后交纳200元鉴定费。如材料不全由我办出据委托诊断后再来鉴定。 4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会做出等级或结论并予以公布。 5、自鉴定材料收下登记之日起15日后由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。 在我们的现实生活当中工作性的伤害发生之后由用人单位负责申请工伤的认定确定是属于工作性伤害那么就可以由工伤保险基金负责具体的赔付了而因为发生了工作性伤害劳动者提出解除劳动合同这是符合法律当中的规定的并且单位还需要支付一次性伤残就业补助金。 ：劳动者要求工伤赔偿没钱赔咋办？ 一、劳动者要求工伤赔偿没钱赔咋办? 1、劳动者要求工伤赔偿没钱赔可以向工伤职员提出分期、或者是延期赔偿的请求。 发生工伤后公司没有给予工伤赔偿的劳动者可以通过以下途径维权： (1)劳动者和用人单位可以自行协商处理协商一致的可以签订协议书按协议书约定赔偿。 (2)劳动者和用人单位协商不成的劳动者可以向劳动监督保障部门投诉由劳动监督保障部门介入处理; (3)劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维护自己的利益; (4)劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的可以向人民法院提起诉讼。 2、提出工伤赔偿请求需要的材料 (1)受伤者身份证; (2)门诊病历本; (3)医院住院病历包括住院病历首页入院记录体格检查表专科检查表辅助检查表手术记录单出院记录心电图等报告单(以上病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章); (4)关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明扣发工资收入证明(如果有); (5)关于需要护理的证明、护理费发票或收条; (6)交通费住宿费票据; (7)职工工伤与职业病致残等级鉴定表和鉴定费发票(如果已鉴定); (8)视情况提供其他材料。 二、过六十岁工伤认定请求会被受理吗? 1、超过六十岁工伤认定请求一般不会被受理 超过60岁的人一般不能申请工伤认定。根据法律规定达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的用人单位依法承担工伤保险责任。 2、全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人符合下列条件之一的应该退休： (1)男年满六十周岁女年满五十周岁连续工龄满十年的。 (2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作男年满五十五周岁、女年满四十五周岁连续工龄满十年的。 (3)男年满五十周岁女年满四十五周岁连续工龄满十年由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。 (4)因工致残由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。 3、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》并提交下列材料： 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》并提交下列材料： (1)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料; (2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 职员的伤情一旦被认定为工伤那么可以向单位提出希望获得工伤赔偿金的请求。若是单位同意赔偿那么双方可以协商确定具体需要支付的赔偿金数额若是单位不同意赔偿的职员可以选择书写仲裁申请书之后向仲裁机构提出劳动仲裁请求。 工伤免责条款是否能免责工伤赔偿 用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。 在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款都违反宪法和法律也严重违反了社会主义公德属无效民事行为不能获得法院的支持。 工伤赔偿与侵权赔偿是否能兼得 一般来说职业病病人、因生产安全事故受到损害的从业人员除依法享有工伤社会保险外仍依法享有民事求偿权可获得双重权利。但是重复赔偿范围应仅限于预期损失（或利益）填补类的项目如一次性工亡补助金等而对于直接损失如医疗费、住院伙食补助费等则不应重复赔偿。 工伤赔偿和侵权赔偿是否可以同时 劳动纠纷律师收集整理了关于工伤赔偿和侵权赔偿是否可以同时的相关法律知识给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤赔偿和侵权赔偿是否可以同时 我国法律、法规、司法解释并未明确规定禁止工伤保险待遇与侵权赔偿可以同时获得的情况下根据“法无禁止即可为”的民法理论受害者因第三人受到人身损害同时符合工伤时受害者有权向侵权人主张人身损害赔偿更有权享受工伤保险待遇前者的请求权基础是人身损害赔偿请求权后者是工伤保险赔偿请求权两种请求权两种法律关系互不排斥。虽然看似受害者“因伤盈利”但并不能因此就免除侵权人的侵权赔偿责任免除社保机构或用人单位支付工伤保险待遇的责任。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者因工伤事故遭受人身损害劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的人民法院应予支持。 二、“回老家”遭遇交通事故是否算工伤 根据相关法律规定在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应认定为工伤;对于“上下班途中”的认定应综合考虑职工上下班目的、路途方向、距离远近及时间等合理因素。 一般而言合理时间应为职工以上下班为目的的在途时间可根据用人单位的管理规定进行确定。随着社会的发展新型职业不断出现有些职业工作时间、工作地点不固定如“外卖小哥”“快递小哥”等。对此类工作的“合理工作时间”认定要结合工作性质和职业特点进行综合判断。 工伤事故与交通事故属于不同的法律关系当发生了工伤保险赔偿与侵权损害赔偿的竞合问题时我们是只能选择一种法律关系进行索赔还是可以同时按照不同的法律关系进行索赔相信大家都很关心这个问题毕竟对于伤者来说能够多一份赔偿在心理上也起到一定的安慰作用。 ：受伤职工的工伤赔偿谁出 关于劳动者工伤的赔偿根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。 (一)由工伤保险基金支付的项目 如果用人单位参加了工伤保险的当职工遭到工伤经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的可以从工伤保险基金中支付以下项目： (1)工伤医疗费; (2)辅助器具配置费; (3)一次性伤残补助金; (4)伤残津贴; (5)生活护理费; (6)丧葬补助金; (7)供养亲属抚恤金; (8)一次性工亡补助金; (9)康复性治疗费用; (10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等; (11)一次性工伤医疗补助金; (12)劳动能力鉴定费。 (二)由用人单位支付的项目 除了从工伤保险基金中支付外用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金： (1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 (2)停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变由用人单位按月支付;生活不能自理的由用人单位派人护理所需陪护费用由用人单位按协议支付。 (3)伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。 (4)一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。 另外如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的在此期间职工发生工伤的由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 劳动者在工作过程中因为工作原因受伤的除了要经过认定外还需要对伤情做出鉴定也就是上文说的工伤鉴定。根据鉴定结果的不同那么对应可以获得的赔偿项目以及赔偿标准都是不一样的。当然在鉴定之后发现并不构成伤残的话也可以基于实际情况获得赔偿。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答 |
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