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问题 试用期间怀孕被辞退公司要给赔偿吗合法吗
释义
    

法律主观:
    


    员工怀孕单位不能无理由辞退,如果员工在 试用期 内被证明不符合录用条件,那么单位辞退员工是不需要支付员工经济补偿或者 赔偿金 的,如果没有 证据 证明员工行为不符合录用条件的话,那么员工是可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金,试用期的话也就是一个月本人 工资 。
    

法律客观:
    


    《女职工劳动保护特别规定》
    第五条
    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
    劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第八十七条
    规定支付赔偿金。
    
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更新时间:2024/12/23 20:09:35