| 释义 |
公司不签劳动合同是违法的。法律规定建立劳动关系需订立书面合同。劳动者可要求用人单位签订合同，若一个月内未签订，工作时间长且无合同，可要求双倍工资及经济补偿。
法律分析
公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。
拓展延伸
劳动法中对未签订劳动合同的法律责任如何规定？
根据劳动法规定，未签订劳动合同的行为是违法的。雇主应当与员工签订书面劳动合同，并明确约定双方的权益和义务。如果雇主未签订劳动合同，将面临法律责任。根据相关法律规定，雇主可能面临罚款、支付劳动报酬的加倍赔偿、支付经济补偿金等法律后果。此外，未签订劳动合同还可能导致劳动关系的不稳定，给员工的权益保护带来风险。因此，雇主应当遵守劳动法的规定，与员工签订劳动合同，确保劳动关系的合法性和稳定性。
结语
未签订劳动合同的行为违法，雇主应与员工签订书面劳动合同，明确权益和义务。违法行为将面临罚款、加倍赔偿、经济补偿等法律后果。未签订劳动合同还会导致劳动关系不稳定，损害员工权益。雇主应遵守劳动法规定，确保劳动关系合法稳定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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