| 问题 | 实习期间劳动法如何规定工资支付？ |
| 释义 | 劳动法规定实习期工资不低于80%的正式工资，也不得低于当地最低工资。实习劳动报酬应参考本单位相同岗位试用期工资标准的80%以上，并按实习协议及时支付给学生。 法律分析 一、劳动法实习期有工资吗 不低于正式工资的80%，亦不得低于当地最低工资。 根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。 二、实习劳动报酬能低于当地最低工资标准吗 法律没有明文确认实习劳动报酬能不能低于当地最低工资标准，但根据相关部门制定的规定，实习劳动报酬不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。 根据由教育部、财政部、人力资源和社会保障部等联合印发的《职业学校学生实习管理规定》，规定中要求实习单位参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等，合理确定顶岗实习报酬。 原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。 拓展延伸 实习期间劳动法规定的工资支付方式和注意事项 实习期间劳动法规定了针对实习生的工资支付方式和相关的注意事项。根据劳动法规定，实习生应当享受合理的工资待遇。工资支付方式一般包括按月支付、按小时支付或按任务支付等。此外，雇主应当及时支付实习生的工资，并提供工资条明细。注意事项方面，实习生应当了解自己的劳动合同内容，包括工资支付方式、工作时间、休假等权益保障。在实习期间，实习生应当积极与雇主沟通，如有工资支付问题，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。此外，实习生还应当了解相关劳动法规定，以维护自己的合法权益。总之，实习期间的工资支付方式和注意事项是实习生需要关注的重要问题。 结语 实习期的工资待遇是根据《劳动合同法》第二十条规定确定的，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。根据相关规定，实习劳动报酬应不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。实习生在实习期间应了解自己的劳动合同内容，包括工资支付方式、工作时间、休假等权益保障，并积极与雇主沟通，维护自己的合法权益。在实习期间，如有工资支付问题，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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