| 问题 | 用人单位扣除劳动者工资，应该遵循哪些规定 |
| 释义 | 用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定：扣除工资的情形为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失；每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定及限制。 法律分析 用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定：扣除工资的情形为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失；每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 用人单位扣除劳动者工资的法律规定和限制 用人单位扣除劳动者工资的法律规定和限制涉及多个方面。根据《劳动法》和相关法律法规，用人单位在扣除劳动者工资时必须遵循以下规定：首先，扣除工资必须符合法律规定的情况，如法定扣除项目、经济补偿等；其次，用人单位应提前告知劳动者扣除的原因、方式和金额，并征得劳动者的同意；此外，扣除金额应合理，不得超过法定限额；最后，用人单位应及时支付扣除后的工资余额。此外，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或法院申请维护自己的合法权益。总之，用人单位在扣除劳动者工资时必须遵守法律规定，确保合法合理。 结语 合理扣除劳动者工资是用人单位的一项权利，但也受到法律的严格限制。根据相关法律法规规定，扣除工资必须合乎法定情形，并且扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%。此外，如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位必须按最低工资标准支付。劳动者有权要求用人单位提前告知扣除原因、方式和金额，并征得同意。若用人单位违反规定，劳动者有权维护自己的合法权益。因此，用人单位应遵守法律规定，确保扣除工资的合法合理性。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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