| 问题 | 最新年份的劳动合同中关于临时工的约定是否合规？ |
| 释义 | 临时工和正式工在劳动合同法中已不再有区别，双方享有相同权利，只是劳动期限不同。如遇福利争议，可以通过劳动争议仲裁委员会或法院诉讼来维护自己的权益。 法律分析 不合法。临时工是在过去计划经济时代遗留下来的用工形式，随着《劳动法》颁布和全面实施劳动合同制，劳动力市场的日益成熟，所谓的临时工和正式工已不复存在，用人单位各类职工享有的权利是一样的，与以往一个较长时期正式工相比而言的较短时期临时工，如今和正式工一样已经成为历史名词。 根据我国《劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和完成一定工作任务为期限的劳动合同。从法律角度分析，《劳动合同法》都没有把用人单位与劳动者的劳动关系，以临时工和正式工来加以划分和规范，而是规定双方都应签订有固定期限劳动、无固定期限和完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。所以，所谓的临时工与正式工权利、义务是没有区别的，惟一区别只是劳动期限不同而已。2、你可以通过协商、调解、仲裁和诉讼的方式维护自己的权利。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条第4款规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议。而你在该单位没有享受到与其它所谓“正式工”享受的福利待遇，应属于《劳动争议调解仲裁法》第2条第4款规定的福利争议。而根据我国《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可以向人民法院提出诉讼。所以你可以通过法律方式来保护自己的合法权利。 结语 临时工与正式工已不复存在，用人单位各类职工享有的权利是一样的，临时工与正式工的区别只在于劳动期限。根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同分为不同期限类型。所以，所谓的临时工与正式工权利、义务是没有区别的，只需通过协商、调解、仲裁和诉讼的方式维护自己的权利。根据《劳动争议调解仲裁法》，您可以申请仲裁或提起诉讼来解决福利争议，以保护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 |
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