| 问题 | 解决一个月未签劳动合同的方法 |
| 释义 | 个月未签劳动合同，单位应双倍支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。根据第十条，建立劳动关系后，应尽快签订书面劳动合同。如果在用工前已签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。 法律分析 个月未签劳动合同怎么处理 如果单位超过一个月不签订劳动合同,从第二个月之后双倍支付劳动报酬。 《劳动合同法》第八十二条；【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十条；【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 解决劳动合同签订延误的有效途径 解决劳动合同签订延误的有效途径可以从多个方面入手。首先，及时与雇主或雇员进行沟通，了解双方的具体情况和原因，以便找到解决问题的最佳途径。其次，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解法律规定和权益保护措施，以确保自身合法权益不受损害。此外，可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式解决争议，但需谨慎考虑其成本和时间成本。另外，可以尝试与对方进行友好协商，寻求双赢解决方案，或者考虑寻求独立第三方的调解或仲裁。总之，解决劳动合同签订延误问题需要综合考虑各种因素，并选择适合的解决途径，以保障自身合法权益。 结语 合理解决劳动合同签订延误问题的途径有多种。及时沟通了解双方情况和原因，法律援助保护权益，劳动仲裁或法院诉讼解决争议，友好协商或第三方调解仲裁。综合考虑各因素，选择适合的解决途径，保障合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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