| 问题 | 劳动合同法规定，员工连续旷工3天，公司能否依法解除劳动合同？ |
| 释义 | 劳动合同法规定，如果员工旷工3天，公司可以辞退他们。旷工严重违反公司规章制度。然而，公司在解雇员工时应一次性结算清楚所有工资，不能以旷工为由扣除工资。 法律分析 一、劳动合同法旷工3天公司是否可以辞退员工? 旷工3天公司可以辞退员工，旷工严重违反公司规章制度。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、哪些情形下公司不能辞退劳动者? 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 三、辞退员工怎么写解除劳动合同证明? 解除劳动合同证明书 兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动合同法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。 (用人单位盖章) __________年_____月_____日 总的来说，只要用人单位制定的劳动纪律并没有侵害员工的合法权益，员工就必须遵守，因旷工造成用人单位单方面辞退员工的，员工不能跟公司要赔偿金，但用人单位也应该在解雇员工时一次性结算清楚所有的工资，不能以旷工为由扣员工工资。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反公司规章制度，如旷工3天，公司可以解除劳动合同。然而，用人单位在辞退员工时应当遵守相关法律法规，不能侵害员工的合法权益。员工应当遵守公司制定的劳动纪律，但用人单位在解雇员工时应当一次性结算清楚所有的工资，不能以旷工为由扣除员工的工资。请用人单位在解除劳动合同时提供解除劳动合同证明书，明确解除的原因和依据。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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