| 问题 | 试用期间工伤事故如何处理 |
| 释义 | 试用期发生工伤事故后，用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。 试用期间发生事故算是工伤吗 是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤事故试用期怎么赔偿 先进行工伤程度鉴定。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。二、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇。三、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。 如何处理工伤事故 出了工伤事故应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。伤情稳定后，申请劳动能力鉴定。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。 工伤事故如何处理 发生工伤事故后，用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。 工伤期间社保如何处理 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位仍需为伤残职工缴纳社会保险，但根据工伤职工伤残程度不同，缴纳项目会有区别，具体包含以下几种情况：一、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。二、用人单位职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作的，按照伤残职工工作的实际工资缴纳各项社会保险。难以安排工作的，由用人单位按照发给伤残职工的伤残津贴为标准为为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。当伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位按照当地最低工资标准缴纳。三是七至十级职工，因为能够提供劳动，用人单位当然应按照员工工作工资为标准为员工缴纳各项社会保险。 该内容由 王远义律师 和 律说律答 共创回答 |
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