| 问题 | 劳动合同法关于试用期的条款有哪些 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定了试用期的相关条款，根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，除非符合特定情况，用人单位不得解除劳动合同，并应向劳动者说明解除理由。 法律分析 《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《劳动合同法》 第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 拓展延伸 劳动合同法中试用期的法律规定和限制 《劳动合同法》对于试用期的法律规定和限制主要包括以下几点：根据该法第22条规定，用人单位与劳动者可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。试用期期间，劳动者享有与正式员工相同的权益，包括工资、工时、休假等。同时，用人单位应当向劳动者提供必要的培训和考核，并在试用期结束前进行综合评估。若劳动者在试用期内不符合用人单位的要求，用人单位有权解除劳动合同。但应当支付劳动者试用期工资和相应的经济补偿。此外，试用期期间，用人单位不得歧视劳动者，如有违反，劳动者可以要求赔偿。总之，劳动合同法对试用期设定了明确的法律规定和限制，旨在保护劳动者的权益。 结语 根据《劳动合同法》第十九条和第二十条的规定，试用期的设定受到一定的限制。根据劳动合同期限的不同，试用期的最长期限也有所不同，但总体不得超过六个月。在试用期期间，劳动者应当享有与正式员工相同的权益，包括工资待遇等。用人单位不得在试用期内解除劳动合同，除非劳动者存在特定违约情形，并且应当向劳动者说明解除的理由。劳动合同法的规定旨在保护劳动者的权益，确保在试用期期间得到公平对待。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 |
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