| 问题 | 工人恶意作业未取安全措施受伤怎么处理 |
| 释义 | 工人违规作业，未采取安全措施导致自己受伤的一般认定为工伤，由用人单位承担责任。 一、在工地干活受了伤过了两天报警行吗 对于工地受伤，因为工地上一般情况下，工人手里是没有劳动合同的，如果是工人一方选择报警，有利于搜集证据。如果是用人单位一方则不需要。发生工地受伤的事故之后，如果用人单位购买了工伤保险，则应当在一个月内申请工伤认定。 二、同时在工地睡眠中死亡的如何赔偿 如果工地工人在睡眠中死亡的情形不被认定为工伤或者视同工伤的，用人单位不需要赔偿；视同工伤的，则由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇；其他情形。 三、员工宿舍着火,烧死了两个员工,老板要承担什么责任 员工宿舍着火，烧死了两个员工，老板要承担的责任： 如果宿舍是老板提供的，存在一定的安全隐患，那是要承担民事赔偿责任的。 员工与老板之间是雇佣，关系，雇佣期间致人受伤应该由雇主也就是老板承担雇员人身损害赔偿责任。 宿舍夜间发生火灾受伤，存在认定为工伤的可能性。 工伤，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。 职工夜间在宿舍发生火灾受伤，不是工作时间因为工作原因受到事故伤害的，一般不能认定为工伤。 在非工作场所受伤的，不能认定为工伤，需要自己承担责任或是侵权人承担责任。 如果老板无任何责任只会承担相关的抚恤金 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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