| 问题 | 童工举报15岁少年如何处理？ |
| 释义 | 未成年人被雇佣工作是违法行为，可通过举报要求赔偿。劳动行政部门负责处理此类举报，可通过电话、举报信或直接到部门进行举报。根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，非法招用未满16周岁的未成年人的用人单位将受到处罚，包括罚款和吊销营业执照。劳动行政部门还要求使用童工的单位或个人立即将童工送回原居住地，并承担相关费用和治疗费用。 法律分析 可以寻求法律庇护，要求用人单位赔偿损害。由县级以上人民政府劳动保障行政部门管，雇佣童工的，发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报。 我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。 对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”。 在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。”。 第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。” 拓展延伸 处理童工问题：15岁少年举报，你需要知道的重要事项 当面临15岁少年举报童工问题时，有几个重要事项需要牢记。首先，确保保护举报者的隐私和安全，尤其是在涉及敏感信息和可能引起报复的情况下。其次，及时联系相关部门，如劳动局、儿童保护机构等，向他们提供举报的详细信息，并配合他们的调查工作。同时，建议与一位经验丰富的律师合作，以确保您的合法权益得到保护，并获得法律建议和指导。此外，收集相关证据，如工作时间记录、工资单等，以支持举报的真实性。最后，对于举报者和受害者，提供必要的心理支持和咨询服务，以帮助他们度过这段困难时期。请记住，处理童工问题需要综合考虑法律、道德和人道主义因素，确保儿童的权益得到保护和尊重。 结语 根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，对于使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地，并由使用童工的单位或个人承担全部费用。对于违反规定使用童工的单位或个人，还应负责治疗患病或伤残的童工，并承担治疗期间的全部费用。因此，如果您发现雇佣童工的情况，您可以通过电话、举报信或直接向劳动行政部门举报，寻求法律庇护并要求用人单位赔偿损害。同时，保护举报者的隐私和安全非常重要，建议与一位经验丰富的律师合作，以确保您的合法权益得到保护。处理童工问题需要综合考虑法律、道德和人道主义因素，确保儿童的权益得到保护和尊重。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第二章 政策支持 第十八条 对本法第十七条第四项、第五项规定的人员，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十七条 违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。 |
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