| 释义 |
法律分析：根据中国法律规定，单位应当购买工伤保险，以便为员工提供保障。但是如果单位没有购买工伤保险，员工仍然有权申请赔偿。具体赔偿标准和责任由相关法律进行规定。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》 第十九条：用人单位应当按照国家规定参加社会保险，为劳动者缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、生育保险费。
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》 第二条：用人单位应当依法申请工伤保险并缴纳工伤保险费，为其职工提供工伤保险保障。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》 第四章 第四十四条：用人单位未参加社会保险，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，并处以罚款；情节严重的，责令其在一定期限内支付社会保险费，并加倍支付应当支付的社会保险费；逾期不支付的，按照应当支付的社会保险费加倍支付。
总之，如果单位没有为员工购买工伤保险，员工仍然有权申请赔偿。但是用人单位应按照法律规定购买或者缴纳工伤保险，否则将面临相应的法律责任。
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