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问题 同工同酬是按劳分配吗,劳动法有哪些规定
释义
    同工同酬不是按劳分配,而是相同的岗位工资就是一样的。劳动法的规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    一、单位一直不涨工资违法吗
    不违法。企业单位工资分配,由用人单位遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度,根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此,公司虽然不加工资,但是,只要不违反劳动合同约定和当地最低工资标准规定,不违反公司本身依法制定的工资分配办法,就不违法。反之,则违法。
    二、国家对农民工工资支付相关规定
    国家对农民工工资支付相关规定:
    1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;
    2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;
    3、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
    工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    三、法律规定企业未同工同酬能不能仲裁
    未同工同酬的企业可以仲裁。同工同酬是指用人单位在从事同一工作时,不分性别、年龄、民族、地区等,只要提供相同的劳动量,就能获得相同的劳动报酬。未同工同酬的企业可以仲裁。工资分配应当遵循劳动分配原则,同工同酬。被派遣劳动者享有与用人单位同工同酬。用人单位无类似岗位劳动者的,参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。
    【本文关联的相关法律依据】
    《劳动法》第四十六条
    工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
    工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    第四十七条
    用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    
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更新时间:2025/3/4 21:31:07