| 问题 | 公司不安排职工休年休假去哪投诉 |
| 释义 | 公司不允许职工休年假时，职工可与公司协商，要求统筹安排休假或支付相应报酬。协商不成，职工可申请调解、仲裁或起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商达成和解协议，如协商不成或不履行，可申请调解、仲裁或提起诉讼。当事人有责任提供证据，用人单位若不提供相关证据，将承担不利后果。 法律分析 如果公司不允许职工休年假，职工可以与其协商，要求其统筹安排职工休假或者职工支付不休年假期间应得的劳动报酬；协商不成的，职工可以申请调解；可以申请仲裁；或者及时去法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 拓展延伸 公司拒绝安排员工年假，如何维护合法权益？ 当公司拒绝安排员工年假时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，员工可以仔细研究劳动法律法规，了解自己的权益和法律保护。其次，与公司进行沟通，明确表达自己的需求和权益，并要求公司提供合理的解释。如果公司仍然拒绝安排年假，员工可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，向劳动监察部门或法院申请维权。此外，员工还可以寻求工会的支持和帮助，工会可以提供法律咨询和协助解决劳动争议。最重要的是，员工应该保留相关证据，如通信记录、工资单等，以便在需要时提供证据支持自己的主张。通过合法途径维护自己的权益，员工可以争取到应有的年假安排。 结语 合理维护员工年假权益，多种途径可选择。与公司协商无果时，可申请调解、仲裁或起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权寻求和解协议。如协商不成或不履行，可向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服，可向法院提起诉讼。员工需提供证据，用人单位如不提供，应承担不利后果。工会支持、保留证据是维权关键。维护权益，合法途径不可或缺。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 |
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