| 问题 | 根据用人单位规章制度解除劳动合同纠纷合法吗 |
| 释义 | 用人单位根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，可以合法地解除劳动合同。对于劳动者严重违反规章制度、失职营私、给单位造成重大损害等情况，用人单位可以单方解除合同。对于劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作，或无法胜任工作经过培训或调整后仍无法胜任，或因客观情况变化导致无法履行合同的情况，用人单位可以提前通知解除合同。 法律分析 根据用人单位规章制度解除劳动合同纠纷合法。 《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 拓展延伸 用人单位规章制度解除劳动合同纠纷的合法性探讨 在解除劳动合同纠纷时，用人单位根据其规章制度的权力行使是否合法，一直是一个备受争议的问题。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同，但必须符合合法、正当的原则。因此，用人单位规章制度解除劳动合同纠纷的合法性需要综合考虑多个因素，如规章制度是否合法、合同解除是否符合合理性原则等。在具体案件中，应根据实际情况进行具体分析和判断。总之，用人单位规章制度解除劳动合同纠纷的合法性是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合评估。 结语 根据用人单位规章制度解除劳动合同纠纷合法与否，一直备受争议。根据《劳动合同法》规定，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同，但必须符合合法、正当的原则。因此，用人单位规章制度解除劳动合同纠纷的合法性需要综合考虑多个因素，如规章制度是否合法、合同解除是否符合合理性原则等。在具体案件中，应根据实际情况进行具体分析和判断。总之，用人单位规章制度解除劳动合同纠纷的合法性是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合评估。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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