| 释义 |
劳务关系需要签订劳务派遣合同，这是双方建立合法劳动关系的重要依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位按照约定，以派遣劳动者方式建立的劳动关系。在劳务派遣过程中，劳务派遣单位与用工单位之间需要签订《劳务派遣合同》，明确双方的权利和义务，约定派遣期限、派遣岗位、派遣人员、派遣报酬等事项。
劳务关系签合同程序一般如下：
1 、协商洽谈：用人单位与劳务派遣公司在签订劳务合同前进行双方的需求和条件进行协商洽谈，商定用工数量、工作岗位、工作内容、工作时间、劳务报酬等条款；
2 、编写草案：双方达成一致后，用人单位起草劳务合同草案，并将草案送交劳务派遣公司审阅，劳务派遣公司可以对草案提出修改意见；
3 、修改草案：劳务派遣公司提出修改意见后，用人单位应当认真听取和考虑，如果双方达成一致意见，可以对合同草案进行修改；
4 、签署合同：合同草案修改完毕后，用人单位和劳务派遣公司均应当在合同文本上签字，以示双方同意并认可劳务合同的内容；
5 、登记备案：签署完成后，用人单位应当将劳务合同进行登记备案，并及时将合同副本交予劳务派遣公司保存。
综上所述，劳务关系签合同程序是保障用人单位和劳务派遣公司权益的重要环节，应当合法合规。用人单位应当严格遵守相关法律法规和规定，保证劳务派遣公司和派遣员工的合法权益，防止出现不当解除、违法解除等情况。劳务派遣公司也应当认真审阅合同内容，了解自己的权利和义务，保护自己的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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