| 释义 |
法律分析：雇主在发现员工工作环境有问题时，应及时采取措施解决问题，以保障员工的安全和健康。雇主有义务制定和贯彻安全生产制度，对可能产生事故的设备、场所进行安全检查和评估，对危险或不安全因素采取有效措施加以处理。如果雇主未履行安全保障责任，导致员工因工作原因受到损害，应承担侵权责任。
法律依据：
- 《中华人民共和国安全生产法》第七条，规定用人单位应当根据生产经营的需要，制定和贯彻安全生产制度，对可能产生事故的设备、场所进行安全检查和评估，对危险或者有伤害可能的因素采取有效措施加以处理。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条，规定用人单位应当为劳动者提供符合国家标准、行业标准的劳动保护用品和劳动防护设施，并对其进行维修和更换。
- 《民法典》第一千零二十一条，规定用人单位因管理不善，致使劳动者受到损害的，应当承担赔偿责任。
- 《劳动合同法》第四十二条，规定用人单位应当为劳动者提供安全的劳动条件，建立和完善劳动安全生产制度并加以实施，采取必要的技术措施，确保劳动安全；
- 《安全生产法》第八条，将人民群众的生命和财产安全置于重要位置，要求各级政府和有关部门依法加强安全生产监督管理，保障人民群众生命财产安全。
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