| 释义 |
法律分析：在劳动仲裁中，如果一方对裁决结果不满意，可以向人民法院提起撤销诉讼。当一方的撤销诉讼被判决成立时，原裁决将被撤销，案件将重新开庭审理。为了避免再次发生纠纷，双方应该遵循以下建议：
1.了解劳动法律法规和公司规定，清楚了解自己的权利和义务；
2.双方应该在合同中约定详细的工作内容、工作时间、工资福利、双方违约责任等事项；
3.在日常工作中要保持沟通，及时解决问题并留下书面记录；
4.如果双方发生纠纷，应该及时向公司或劳动监察部门求助，避免把纠纷扩大化。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当向劳动者明确告知其工作内容、工作地点、劳动保护、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇以及劳动纪律等事项。
第十五条劳动合同应当采取书面形式，订立双方应当自行留存一份，并应当在劳动合同生效十日内办理社会保险登记。
第四十九条用人单位违反劳动法律、法规的规定，侵害劳动者合法的权益，应当承担劳动争议处理、赔偿等法律责任。
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