问题 | 想辞职,但是领导不批准怎么办 |
释义 | 1、想辞职,但是领导不批准,主动提出辞职到期解除劳动合同,不需要领导批准。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 2、法律依据: (1)《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 (2)《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 一、辞职具体有什么流程 1、离职周期;员工离职必须有一个离职周期,离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上,中层(部门主管、部门经理)离职周期一般为7天或7天以上,高层(总监)的离职周期一般为14天或14天以上,高级管理者(副总经理及以上)的离职周期一般为1个月或以上。 2、离职管理交接;离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行,必须有书面文件资料存档,否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除,存在极大的隐患。另一方面,离职的交接必须 忌可能的详尽,清晰,否则会浩成新接任人员不熟来上一任人品情况,信身咨料没有移交完全,作中断,陷十离职纠给中离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》,员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息,交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后,开始办理离职交接手续。 3、离职交接内容,离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、与人力咨源部的制度文件交还等,有三类咨料的交接非常重要:技术资料交接:包括技术研发信息产品配方、技术测试信息等,一般交给技术部负责人:客户咨料交接:包括客户的企业名称联系人姓名,地址电话个人兴趣爱好曾发生的业务记录等,一般交给客服部负责人帐务资料交接:包括应收,应付款记录,预支款项交割等一般与财务部进行交接。 |
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