| 问题 | 产假回来后能否调岗？是否违法？ |
| 释义 | 单位调岗需经您同意，违法私自调岗可要求恢复原岗位，工资待遇不变。违法调岗可解除劳动合同，要求经济补偿金。补偿金为前12个月平均工资乘以N，N标准为每满一年支付一个月，不满6个月按半个月计算。 法律分析 1、单位如果想给您调岗，需经过您同意，双方协商一致是可以调岗的； 2、若您公司未跟你商量，仅以您休完产假就私自降将您调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。根据《劳动合同法》35条规定，单位需要与你协商一致才能变更，如没有与你协商，是违法的; 3、所以您完全可以要求公司将您恢复到原来的岗位，保持工资待遇不变; 4、你可以以用人单位私自将您的岗位变更为由解除劳动合同，并有权依据《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金; 5、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金)。 拓展延伸 产假结束后是否可以申请岗位变更？ 产假结束后，员工是可以申请岗位变更的。根据相关法律法规，员工享有平等就业的权利，包括产假期间。一旦产假结束，员工可以根据自身的需求和公司的政策，向雇主提出岗位变更的申请。然而，是否能成功申请岗位变更还需考虑多个因素，如公司内部的岗位调动政策、岗位空缺情况以及员工的工作能力和经验等。此外，应注意遵守公司的申请程序和流程，与雇主进行积极沟通，并确保申请的合理性和合法性。最终的决定将由雇主根据实际情况进行评估和决策。 结语 根据以上情况，您作为员工完全可以要求公司将您恢复到原来的岗位，并保持工资待遇不变。若公司未经与您协商一致而私自调岗，违反了《劳动合同法》的规定。您有权解除劳动合同，并根据法律规定要求劳动单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。然而，申请岗位变更仍需考虑公司政策和实际情况，确保合理性和合法性，并与雇主积极沟通。最终的决定将由雇主评估和决策。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。