| 问题 | 劳动争议案件由谁负责 |
| 释义 | 劳动争议案件的管辖权分为仲裁阶段和法院阶段，仲裁阶段由劳动地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，法院阶段由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对一审法院判决不服，可向上级法院上诉。 法律分析 劳动争议案件由谁管 1、劳动案件仲裁阶段应由劳动地劳动争议仲裁委或用人单位所在地劳动争议仲裁委管辖。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 2、劳动案件法院阶段应由用人单位所在地人民法院管辖。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 3、对一审人民法院作出的劳动争议案件的判决不服，可以向上级人民法院上诉。 拓展延伸 劳动争议案件的争议解决途径 劳动争议案件的争议解决途径可以通过多种方式进行。首先，当双方无法自行解决争议时，可以选择通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种通过第三方仲裁机构进行公正、公平的争议解决方式。另外，当劳动仲裁不满意时，双方还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。此外，法院也是解决劳动争议的一种途径。当争议无法通过仲裁解决时，双方可以将争议提交给法院，由法官进行裁决。此外，双方还可以通过调解、协商等方式解决争议，以达成双方都能接受的解决方案。总之，劳动争议案件的争议解决途径多种多样，根据具体情况选择合适的方式进行解决，以维护劳动关系的稳定和公平。 结语 劳动争议案件的管辖权分为仲裁阶段和法院阶段。在仲裁阶段，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动案件应由劳动地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。而在法院阶段，根据最高人民法院的解释，劳动争议案件应由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对一审人民法院判决不服的，可以向上级人民法院上诉。劳动争议案件的解决途径包括仲裁、法院、调解、协商等多种方式，根据具体情况选择合适的方式进行解决，以维护劳动关系的稳定和公平。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。 |
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