| 问题 | 我国劳动争议有哪些处理机构 |
| 释义 | 目前处理劳动争议的机构主要有：企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院。劳动争议是指劳动关系的当事人,因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 一、劳动争议调解制度机构是哪个? 处理劳动争议的机构包括：企业的劳动争议调解委员会；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；依法设立的基层人民调解组织；劳动争议仲裁委员会；人民法院；其他机构。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而产生的纠纷。 二、浅谈劳动纠纷的问题 劳动争议也称为劳动纠纷，是指劳动关系双方（即劳动者和用人单位）在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中，因发生利益分歧而产生的争执行为。 劳动争议的主体是劳动者和用人单位，而劳动争议是为实现劳动的权利与义务而产生的争议。 1．根据劳动争议当事人是否为多数和争议内容是否具有共同性来划分，可分为集体劳动争议和个人劳动争议。 2．根据劳动争议涉及的内容来划分，可分为因劳动合同产生的争议、因执行劳动标准产生的争议和因遵守劳动纪律（劳动规章）产生的争议。 三、劳动争议处理途径有哪些 劳动争议处理途径有如下： 1、协商，劳动争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案； 2、调解，企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解； 3、仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 |
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