| 问题 | 我表哥把脚给扭伤了，跟公司请了一个月病假工资怎样算呢？ |
| 释义 | 根据劳动部规定，企业在职工患病或非因工负伤治疗期间应支付病假工资或疾病救济费，但可以低于最低工资标准，但不能低于最低工资的80%。对于短期病假，支付比例根据工龄递增；对于长期病假，支付比例根据工作年限递增。 法律分析 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资的80%注意事项： 1、对于员工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：如果连续工作年龄不足两年，则应支付该人工资的60％如果连续工作年龄小于两年，则根据该人的70％的工资计发；工作不到不到四年，则按照80％的工资计发；连续工作四年到六年则根据工人80%的工资计发；连续工作六年到八年，则根据该人工资的90％计发对于8岁及以上的工作年龄，他的工资应该根据本人工资100%计发。 2、对于员工“长期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：工作不满一年的人员支付该人工资的40％；工作一年且少于三年的支付该人50%工资；工作三年或三年以上的人支付工资的60％，这里的工资是指正常情况下员工实际工资的70％。 拓展延伸 表哥脚伤导致病假，公司如何计算工资补偿？ 当员工因疾病或意外受伤而请病假时，公司需要根据相关政策和法律规定进行工资补偿计算。对于表哥脚伤导致的病假，公司通常会根据以下因素进行计算：首先，确定病假期间的工资基数，一般是员工过去一段时间的平均工资。其次，根据公司制定的工资补偿政策，确定补偿比例，通常为员工工资的一定百分比。最后，将病假期间的工资基数乘以补偿比例，即可得出病假期间的工资补偿金额。需要注意的是，具体的工资补偿计算方法可能因公司政策和地区法律而有所不同，建议咨询公司人力资源部门或法律专业人士以获取准确的信息。 结语 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定，员工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。根据工龄和病假时长的不同，病假工资的支付比例也有所区别，最低不能低于当地最低工资的80%。具体的工资补偿计算方法可能因公司政策和地区法律而有所不同，请咨询相关部门或法律专业人士以获取准确信息。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十九条 职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。 当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。 |
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